יעקוב הוא מנהל מקצועי, ותיק בחברה ואחראי על עובדים רבים.
הוא הגיע כדי לחזק את הביטחון והיכולת לדבר מול אנשים.
וכך תיאר את מה שעובר עליו :
"הלב מתכווץ ,הקול נסגר ,אני מכחכח ,עד שהמילים יוצאות איכשהו. זה לא היה ככה בעבר".
האנרגיה הנדרשת היא רבה. מאמץ ומתח נפשי לפני כל ישיבת צוות ובמיוחד לפני הרצאה מול אנשי מקצוע רבים יותר.
ההמלצה היתה סדרת מפגשים מרוכזת.
בעקבות המפגש הראשון יעקוב כבר הצליח לקיים ישיבת צוות בקול בטוח ומשוחרר,דיבר בקלות רבה יותר ,כך דיווח בשמחה.
במפגש השני נגענו במספר מרכיבים של הקול. מצאנו כי ישנם כאלו שנמנע להשתמש בהם.אלו אותן איכויות קוליות המשקפות סוגיות המאתגרות אותו בתוך התקשורת עם אנשים .
אחד מהם הוא מרכיב האינפוף אשר היה מאתגר מאוד עבורו ורק כעבור ניסיונות חוזרים הצליח ליישמו.
מהי משמעות הענין ?
ובכן, אחד הדברים המאפיינים הוא הקשר בין מרכיב האינפוף ליכולת להטיל סמכות, או כל ענין לא פתור הנוגע לנושא זה .האיכות הקולית הזו נושאת בחובה מטען רגשי הנוגע בנושא ואצל רבים היא מקושרת לקול המורה בבית הספר או לדמויות סמכותיות שונות.ישנן סוגיות משנה אך זו העיקרית .
יעקוב נדהם ואישר ,שאכן הוא מתמודד עם הקושי להרגיש סמכותי גם כאשר הוא נדרש לכך כמנהל צוות עובדים ומול מנהלים אחרים, מה שניכר בקול הדיבור שהוא מעביר בפני אחרים.
עברנו על מרכיבים נוספים אשר היעדרם בקולו שיקף ליעקוב את ההבנה העמוקה לקשיים שלו כאשר הוא מדבר מול קהלים קטנים וגדולים כאחד.
שיעורי בית של יישום המרכיבים בשיחות יומיומיות, בשילוב הכלים הנוספים לשחרור והרחבת המנעד הקולי, יחד עם רצון , נחישות - כל אלו יחד עם אמונה בשינוי , בדרך- שילוב נפלא להצלחה בתהליך.
משתפת בדברים מרגשים שאמר לי בתום מפגש נוסף:
"אני שמח על הבחירה שעשיתי. ראיתי מגוון תוכניות לנושא והרגיש לי שאצלך זה שונה, זה נוגע בשורש של הבעיה. "
אני מודה לבורא עולם על הזכות ללוות אנשים שונים אל עבר קול העצמיות הטבעי שלהם, אשר ממנו ניתן לגלות ביטחון , עוצמה , כישרון והיכולת לשינוי גדלה והולכת עם הזמן.